Responsabilités

• Sous la direction de la Directrice chargée du Genre et de l’Inclusion Sociale, s’assurer que les approches sociales et de genre sont intégrées à travers les projets du Compact confiés, conformément aux Politiques et Procédures d’opération de MCC sur le Genre et les Étapes importantes pour l’Intégration de Genre et l’Inclusion Sociale.
• Appuyer la Directrice Genre et Inclusion Sociale dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un Plan d’Intégration Sociale et de Genre (PISG) intègre les analyses et les inputs sociaux et de genre pertinents dans les activités et projets confiés.
• Appuyer la Directrice Genre et Inclusion Sociale dans l’élaboration d’un plan de formation pour la sensibilisation et le renforcement de capacité de tous membres du personnel et les spécialistes de secteur de MCA-Sénégal II en vue de l’intégration sociale et de genre tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Suivre et rapporter la qualité de l’intégration sociale et de genre à la Directrice Genre et Inclusion Sociale ; Suivre les ressources investies dans l’évaluation sociale et de genre, et identifier les domaines où les évaluations sociales et de genre peuvent être renforcées ou modifiées.
• Collaborer avec les collègues de la Performance Sociale et Environnementale afin de s’assurer que les Études d’Impacts Environnementaux et Sociaux (EIES) et les Plans de Gestion de Environnementale et Sociale (PGES) accordent une attention particulière aux questions sociales et de genre et les risques des projets proposés ; Ces questions comprennent sans s’y limiter, les aspects relatifs à la santé et sécurité publiques, au VIH/SIDA, à la consommation d’énergie et l'hygiène au niveau des ménages, et à la réinstallation.
• Apporter un leadership technique aux collègues de MCA-Sénégal II et aux institutions partenaires sur comment les contraintes à l’accès à l’électricité varient selon le genre, l’âge et le revenu, etc. Contribuer aux étapes de conception et de mise en œuvre des projets pour adresser ces contraintes.
• Apporter une contribution par rapport aux Termes de référence et à la portée du travail des contrats du Compact afin de s’assurer que les questions sociales et de genre sont correctement prises en considération. Entre autres, s’assurer que les questions sociales, de genre et de pauvreté sont intégrées dans les contrats en vue de l’augmentation des avantages sociaux du Compact et de la promotion de la réduction de la pauvreté et de la croissance économique.
• Suivre l’exécution des contrats et suggérer les corrections, au besoin ; réviser les livrables pour les projets confiés pour veiller à ce que les questions de genre soient suffisamment intégrées et qu’il ait une planification appropriée, un budget et un personnel ressource pour un travail analytique de l’inclusion sociale et de genre.
• S'assurer que le texte pertinent concernant la politique de MCC contre la traite humaine est inclus dans tous les documents d’appel d’offres et contractuels.
• Collaborer avec les collègues du MCA-Sénégal II, au besoin, sur les aspects comme : l'Analyse Économique pour s’assurer que la collecte de données est désagrégée selon l’âge, le revenu et le sexe avec les indicateurs sensibles au genre, les outils de collecte et de contrôle ; l'engament des parties prenantes dans le développement et la mise en œuvre du processus consultatif du compact ; et le suivi & évaluation.
• Collaborer avec les collègues du MCA Sénégal II, MCC Sénégal, l’Agent Fiscal, l’Agent de Passation de marchés et les principaux entrepreneurs et parties prenantes sur l’utilisation effective des outils de gestion pour une gestion proactive, une mise en œuvre réussie et un contrôle de qualité des projets de MCA-Sénégal II, y compris les systèmes de gestion de contrat et de gestion financière.
• Pouvoir voyager aux sites de projet hors de Dakar jusqu’à 20% du temps. 

Critères de sélection :

Éducation 

• Avoir un diplôme (BAC+5) dans les Sciences sociales ou un domaine connexe comme l'Anthropologie, la Sociologie, les Études de genre, la Politique publique, le Développement communautaire / international, etc.

Expériences Requises 

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans les questions sociales, de réinstallation, de pauvreté et de genre dans un contexte de développement international, avec une expertise confirmée dans l’analyse sociale et de genre et l’intégration de genre dans les projets;
• Une expérience à utiliser des approches de développement inclusives et à travailler en étroite collaboration avec la société civile, les ONG, le gouvernement, le secteur privé, et les parties prenantes concernées.

Expériences souhaitables

• Une expérience dans les projets de développement liés à l’énergie. Une expérience démontrée dans la gestion de projet, et la gestion des budgets du programme et des plans de travail.
• Une connaissance des politiques, législations et règlement nationaux sur les questions degenre, de l’inclusion sociale, de la réduction de la pauvreté, de l’accès à l’énergie, etc.
• Une connaissance des politiques pertinentes de MCC, y compris la Politique et les Procédures sur le Genre et les Étapes importantes de l’Inclusion Sociale et l’Intégration de Genre ou les politiques similaires d’autres organisations internationales.
• Une familiarité avec les directives et politiques environnementales internationales, y compris la Politique d’opération 4.12 de la Banque Mondiale sur la réinstallation et involontaire et la Norme de performance 2 de la SFI, est souhaitable.

Connaissance linguistique et de la technologie de l’information

• Des compétences informatiques avancées, relatives à email, Word, feuille de calcul, Internet, et une familiarité avec les Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.)
• Niveau courant en français à l’écrit et à l’oral.
• Un bon niveau en anglais à l’écrit et à l’oral est fortement souhaitable
• Niveau courant en une ou plusieurs langues locales.