1.   Veiller, sous la direction du/de la Directeur/rice Genre et Inclusion Sociale, à ce que les approches sociales et de genre soient intégrées dans le projet Réforme du Compact, qui lui est confié, conformément à la Politique et aux Procédures d’opération de MCC sur le Genre et aux Directives pour l’inclusion sociale et l’intégration du genre.

2.   Assurer un leadership technique auprès des collègues de MCA-Sénégal II sur la manière dont les contraintes juridiques et réglementaires peuvent varier selon le genre, l’âge et le revenu, etc. et contribuer à toutes les étapes d’élaboration et de mise en œuvre du projet pour lever ces barrières.

3.   Appuyer le/la Directeur/trice Genre et Inclusion Sociale dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS) qui intègre les analyses sociales et de genre et les contributions dans tous les projets et activités concernés.

a)  Dans le cadre du PAGIS, appuyer l’élaboration d’un plan de formation pour sensibiliser tout le personnel de MCA et les spécialistes du secteur et renforcer leurs capacités sur l’intégration sociale et du genre à travers l’élaboration du projet.

4.   Contribuer à tous les termes de références et aux cahiers des charges pertinents pour s’assurer que les questions sociales et de genre sont convenablement prises en considération. Cela implique de veiller à l’intégration des questions sociales, de genre et de pauvreté dans les contrats et auprès des parties prenantes pour augmenter les avantages sociaux du compact et promouvoir le développement durable. 

5.   Superviser les experts genre et inclusion sociale dans les équipes des contractants du projet Réforme.

6.   Travailler avec les entités de mise en œuvre pour s’assurer que les aspects de genre et d’inclusion sociale sont entièrement intégrés dans le projet Réforme.

7.   S’assurer que le texte pertinent relatif à la position de MCC sur la traite des personnes est intégré dans tous les documents d’appel d’offres et contractuels.

8.   Suivre et communiquer la qualité de l’intégration sociale et de genre dans le projet Réforme au/à la Directeur/trice genre et inclusion sociale. Réviser les livrables pour le projet Réforme et d’autres projets au besoin afin de s’assurer que les questions de genre sont suffisamment intégrées et qu’il a une planification, un budget et une ressource humaine appropriés pour le travail analytique du GIS. Suivre les ressources investis dans l’évaluation sociale et de genre, et identifier les domaines où l’évaluation sociale et de genre peut être renforcée ou changée.

9.  Collaborer avec les collègues de MCA pour veiller à l’intégration sociale et de genre dans le projet du Compact confié, conformément aux politiques et aux exigences de MCC. Cela comprend sans s’y limiter, la collaboration avec :

a)  Les collègues de la direction du projet Réforme ;

b)  Les collègues du suivi-évaluation et de l’analyse économique pour s’assurer que la collecte de données est désagrégée par âge, revenu et sexe avec des indicateurs, une collecte de données et des outils de suivi qui sont sensibles au genre.

c)  Les collègues des relations publiques dans l’élaboration et la mise en œuvre du processus consultatif du Compact.

10.  Voyager aux sites du projet hors de Dakar jusqu’à 20% du temps.

11. Contribuer au besoin au suivi des activités des autres projets du Compact.

Critères :

Éducation

Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+5) en sciences sociales ou dans un domaine connexe (études de genre/femmes, économie, sociologie, droit, politique publique, développement communautaire/international, etc.) 

Expériences requises

• Au moins cinq ((5) ans d’expérience relative aux questions de pauvreté,
  sociales et de genre dans un contexte de développement international,
  avec une expérience démontrée dans les projets de réformes des politiques
  publiques.
• Expérience démontrée en analyse des impacts des politiques publiques sur
  différents groupes (hommes/femmes, vulnérables, etc), à travers un
  ensemble d’approches méthodologiques.

Expériences souhaitables

• Expérience démontrée dans la gestion de projet, de plans de travail et de
  consultants d’un programme et dans l’élaboration de termes de référence.
• Expérience de travail en élaboration ou suivi des politiques/ lois liées au
  secteur de l’énergie.
• Connaissance démontrée des politiques, des lois et des règlements locaux
  pertinents, et de l’économie politique au Sénégal en termes de genre et
  d’inclusion sociale/réduction de la pauvreté.
• Une expérience dans le secteur de l’électricité est un plus.
• Une connaissance des politiques pertinentes de MCC, y compris de la
  Politiques et des Procédures d’opération de MCC sur le Genre et des
  Directives pour l’Inclusion Sociale et l’Intégration du Genre, est un plus

Compétences techniques

·       Capacité à travailler avec des équipes et institutions multidisciplinaires, et à interagir de façon constructive avec les experts techniques, les agents du gouvernement, les personnes affectées par les projets du Compact et la société civile.

·       Attitude responsable et souple, et une capacité à conduire plusieurs tâches avec une supervision minimale.

Connaissances linguistiques et en technologie de l’information

·       Des compétences informatiques avancées, relatives à email, Word, Excel, Internet, et une familiarité avec les Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.)

·       Un excellent niveau en français à l’écrit et à l’oral

·       Niveau courant en une ou plusieurs langues locales