Responsabilités

Principales responsabilités

Le/la consultant(e) RH effectuera les tâches suivantes :

1. Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l’Institution leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ;
• Définir les projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) ;
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction du CORAF ;
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et un véritable suivi des politiques RH du CORAF.

2. Conseil, accompagnement des opérationnels

• Conseiller et accompagner l’équipe de pilotage sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…) ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH ;
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par le CORAF ;
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. 

3. Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…) ;
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…) ;
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des différentes entités du CORAF ;
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Critères de sélection

Education

• Être titulaire d’un Master (bac+5) spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales ;
• Ou d’un diplôme d’écoles de commerce avec option ou spécialisation en ressources humaines

Expériences requises

• Justifier 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ;
• Avoir de solides connaissances dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel ;
• Posséder de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…).

Compétences

Compétences techniques

• Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
• Bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires ;
• Bonne connaissance du système d’information de l’entreprise ;
• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion ;
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail ;
• Connaissances des procédures de rédaction administrative ;
• Avoir des connaissances de l’ingénierie de la formation.

Compétences Comportementales

• Organisation et rigueur, disponibilité et sens du service ;
• Sens de l’initiative et un bon esprit d’équipe ;
• Force de proposition, réactivité et anticipation.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Être parfaitement bilingue (Français/Anglais) aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Microsoft office.