Responsabilités

• Veiller à l'application et la mise en œuvre des exigences de gestion des risques sociaux dans les PGMO, CGES, PEES et PMPP du PRSA ; veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion sociale consignées dans le CGES de chaque institution régionale ;
• Élaborer, les TDRs pour les évaluations sociales;
• Participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales, faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque, organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales;
• Veiller à la mise en œuvre du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes du projet à travers l’implication, la consultation et la participation de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en œuvre du projet ;
• Servir d’interface entre le projet et les personnes affectées par les activités des composantes régionales de chaque institution régionale ;
• Assurer une communication efficace et régulière entre le spécialiste de l'environnement et le spécialiste des violences basées sur le Genre (VBG) dans les deux autres institutions régionales et élaborer un plan de travail quotidien avec eux pour assurer une collaboration étroite sur les exigences de mise en œuvre, de suivi, d'évaluation et de rapport;
• Assurer en collaboration avec le spécialiste en sauvegarde environnementale que les tableaux de devis quantitatif estimatif des DAO des marchés de travaux comportent les lignes pour les activités sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures sociales dans les documents d’appel d’offre et les contrats d’exécution des activités régionales qui le requièrent ;
• Élaborer et mettre en œuvre le Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet dont les ébauches sont incluses dans le PMPP et le PGMO approuvés et travailler en étroite collaboration avec le spécialiste.

VBG pour mettre en œuvre et surveiller le MGP pour l'exploitation et les abus sexuels / le harcèlement sexuel ;

• Maintenir et superviser le MGP et tenir des registres très clairs, maintenir le registre des griefs et assurer la soumission en temps opportun à la Banque et assurer un signalement approprié pour tout incident urgent dans le cadre des procédures de signalement d'urgence ;
• Produire les rapports d’exécution du suivi de gestion des risques sociaux du projet y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ;
• Être proactif et contribuer efficacement à la gestion des risques sociaux dans le cadre de la mise œuvre du projet;
• Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution globale du projet ;
• Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales.

Qualifications, aptitudes et expériences requises

Qualifications

• Être titulaire au minimum d’un Diplôme de niveau Bac + 4 ou tout autre diplôme jugé équivalent dans les domaines des sciences sociales ou sciences humaines (sociologie, anthropologie, socio-anthropologie).

Expériences spécifiques :

• Justifier d’une expérience solide d’au moins 05 ans dans le domaine de la gestion des risques sociaux la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables ;
• justifier d’une expérience avérée en matière d’évaluation sociale, d’approches et de démarche participative, d’implication et participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux (consultation et négociation sociale, enquêtes sociales, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’œuvre, le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre y compris les violences contre les enfants, etc.);
• Avoir une connaissance avérée sur les normes environnementales et sociales du cadre environnementale et sociale de la Banque mondiale;
• Avoir participé (preuve) aux processus d’élaboration des documents de sauvegarde environnementale et sociale (PGMO, CGES, PEES et PMPP) du PRSA ;
• Avoir une bonne connaissance des documents (PGMO, CGES, PEES et PMPP) du PRSA.
• Avoir une bonne connaissance de la politique de développement du secteur agricole notamment l’ECOWAP ;
• Savoir utiliser couramment les outils informatiques (Word, Excel, Power Point …).

Aptitudes

En plus des expériences spécifiques, il est attendu que le spécialiste en développement social ait les aptitudes suivantes :

• Avoir une forte capacité de travail en équipe et sous pression ;
• Disposer d’une bonne intégrité morale et professionnelle ;

Processus de sélection

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura un statut de personnel d’appui au projet. Il (elle) sera recruté(e) suivant les procédures du CORAF et en concertation avec la CEDEAO et le AGRHYMET/CILSS.

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de motivation de l’intérêt du Candidat adressée au Directeur Exécutif du CORAF
• Un curriculum vitae détaillé récent, daté et signé par le candidat, faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat ;
• Les copies certifiées des certificats de bonne exécution et attestations de services rendus justifiant l’expérience du Candidat ;
• Une copie certifiée du passeport ou de la carte nationale d’identité ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus et des stages professionnels effectués.

Méthodes de sélection

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera trois (3) phases :

• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ; le rapport de pré-sélection et les CVs seront partagées avec la BM pour avis avant la phase d’interview ;
• Une phase d’interview des candidats présélectionnés ;
• Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.

Après consultation préalable de AGHRYMET/CILSS et de la CEDEAO, le rapport final de sélection sera soumis à la Banque mondiale avec les CVs des 3 meilleurs candidats pour avis avant toute contractualisation.

Le candidat retenu au terme de cette procédure de recrutement travaillera à l’Unité de Gestion du Programme au Secrétariat Exécutif du CORAF avec un contrat de travail conformément aux textes en vigueur.