Responsabilités

Devoirs et responsabilités 

Sous la supervision directe du DG de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la Directeur-trice du Projet Réforme aura les devoirs et responsabilités suivantes : 

• Piloter le « Projet Réforme » à travers toutes les activités et s’assurer qu’elles sont conformes aux stratégies, cadres, budgets et ressources définis par le Compact ;  

• Assurer la gestion et le suivi des composantes du projet et les activités telles qu’elles sont développées pour s’assurer de leur pertinence au contexte du pays et qu’elles sont adaptées pour répondre aux exigences sur le terrain ;  

• Présenter le « Projet Réforme » comme une composante intégrée du Programme aux parties prenantes du Projet (ex : avec les partenaires du gouvernement, la société civile, les bénéficiaires du projet, etc.) en s’assurant que des relations de collaboration sont établies et maintenues pour faciliter la réalisation du Programme ;  

• Coordonner le processus de mise en œuvre des réformes avec toutes les parties prenantes ;  

• Appuyer le DG de MCA sur toutes les communications et  la coordination avec toutes les parties prenantes y compris la communauté des partenaires techniques et financiers ;  

• Superviser la réalisation des analyses de marché, l’élaboration des termes de références, l’évaluation des propositions et la réalisation de toute responsabilité pertinente relative  en relation avec les fonctions support que sont la passation des marchés, , la gestion financière, la gestion des Ressources humaine et la gestion administrative;  

• Piloter l’équipe du « Projet Réforme » pour s’assurer que l’utilisation et la mise en œuvre des activités du Projet sont alignées avec lesobjectifs  du projet tels que définis dans le Compact ;  

• Superviser les Consultants et  Assistants techniques engagés pour appuyer le « Projet Réforme » ainsi que les prestataires engagés pour appuyer dans la mise en œuvre des activités;  

• Faciliter la coordination entre les équipes des Projets Réforme, Transport et Accès pour la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités ciblées et toutes autres activités connexes visant à atteindre les objectifs du Compact ;  

• Stimuler la coordination entre l’équipe « Genre et Inclusion Sociale » et les membres de l’équipe du Projet de « cadre propice et renforcement de capacités », concernant les questions de politiques y afferentes ;  

• Apporter de l’assistance et/ou de la supervision pour l’acquisition du matériel nécessaire à la mise en oeuvre des activités du projet en relation avec les services en charge ;  

• Gérer les ressources nécessaires pour renforcer l’équipe du « Projet Reforme » à travers le Coaching, la formation, le développement et la gestion de la performance du personnel afin de garantir une capacité à réaliser les objectifs du projet ;  

• Créer un environnement propice qui permet l’interaction entre les équipes du projet réforme et les autres équipes de l’Entité MCA Sénégal II afin de mettre en œuvre avec succès les activités avec les composantes transversales ;  

• Participer à l’élaboration des demandes de décaissement, plans de passation de marchés, stratégies de promotion et de marketing, documents d’appel d’offres, rapports sur l’état d’avancement, et d’autres documents chaque fois que de besoin ;  

• Communiquer fréquemment avec les homologues de MCC concernés pour noter le progrès et chercher l’appui chaque fois que de besoin ; et  

• Établir les cadres de gestion de projet et développer les outils pour permettre une gestion proactive et une mise en œuvre réussie des activités de projet.

Critères de sélection

Éducation

• Un diplôme d’enseignement supérieur (Minimum Master II ou équivalent) en commerce, gestion, économie, ingénierie, politique publique ou d’autre domaine d’étude pertinent.

Expérience requise